一、基本情况

刘明伟，男，湖北宜昌人，中共党员，华中师范大学公共管理学院讲师。2013至2017年就读于武汉理工大学管理学院，获管理学学士学位；2017至2024年就读于华中科技大学管理学院，获管理学博士学位。在《Journal of Hospitality Marketing & Management》《Leadership & Organization Development Journal》《管理科学》《管理评论》等SSCI/CSSCI来源期刊上发表多篇论文，参与国家自然科学基金面上项目等多项纵向项目和其他横向项目。

二、研究方向

公共组织行为与人力资源管理

三、科研成果

刘明伟, 张文文, 张鹏程, 李菊. (2019). 聚沙成塔: 员工创造力如何转化为团队创新. 管理科学, 32(3), 68-79. (CSSCI, 北大核心)

刘明伟, 张鹏程, 潘晓庆, 刘智强, 计晓童. (2023). 剥削型领导与员工关于领导的负面八卦行为：情绪认知评价视角. 管理评论, 35(11), 230-241. (CSSCI, 北大核心)

刘明伟, 王华英, 李铭泽. (2020). 自以为是所以主动改变? 员工自恋与主动变革行为的关系研究. 中国人力资源开发, 37(2), 21-33. (北大核心)

赵旭宏, 张鹏程, 赵书松,刘明伟. (2024). 非正式创新如何突破约束实现组织创新成果转化——基于创造力约束和创新多阶段视角的扎根研究. 南开管理评论, 1-22. (CSSCI, 北大核心).

Liu, M., Zhang, P., Gui, C., Lei, C., Ji, X. (2022). Service sabotage in hospitality: A meta-analytic review. Journal of Hospitality Marketing & Management, 31(8), 984-1008. (SSCI/Q1)

Liu, M., Zhang, P., Zhu, Y., Li, Y. (2022). How and when does visionary leadership promote followers’ taking charge? The roles of inclusion of leader in self and future orientation. Psychology Research and Behavior Management, 15, 1917-1929. (SSCI/Q1)

四、科研项目

参与，国家自然科学基金面上项目：组织内政治行为视角下研发团队创新的多层次影响机制研究，已结题。

参与，国家自然科学基金面上项目：麻烦制造者还是创新推动者？第三方视角下个体越轨创新对团队突破式创新的影响 机制研究，在研。

五、主要荣誉

2016年6月，“创青春”湖北省大学生创业大赛省级金奖

2016年11月，“创青春”中航工业大学生创业大赛国家级铜奖

2017年6月，武汉理工大学优秀毕业生

2019年12月，硕士研究生国家奖学金

2021年5月，第9届中国人力资源管理论坛优秀论文奖

2023年1月，华中科技大学三好研究生