公共管理学院召开“高质量的劳动与社会保障本科人才培养模式研究研讨会”

公管在线讯（通讯员：朱丽媛）4月26日，华中师范大学公共管理学院“高质量的劳动与社会保障本科人才培养模式研究研讨会”在南湖综合楼9002会议室举行。学院党委书记揭辉、正处职组织员杨帆、党委副书记肖微、副院长周凤华及社会保障系各位教师参加了本次研讨会。会议由劳动与社会保障系主任张奎力教授主持。

张奎力教授代表社保系首先发言，他提出社保系计划要在一两年内重点开展以下工作：一是今年下半年承办中国社会学会社会发展与社会保障专委会年度学术会议，二是通过开展与学院各系、学校各院以及跨校合作，建立“健康中国”深度调查平台，三是争取明年承办中国社会保障学会教学委员会年度会议，四是针对人才培养过程中的问题，他提出要适时调整教学方案，推动完善高质量本科生人才培养模式。

代先华教授展示了“高质量的劳动与社会保障本科人才培养模式研究”项目设计。该项目计划结合国内外高校本科人才培养现状，坚持“因材施教、分类培养”的人才培养理念，形成清晰的人才分类培养模式，建立劳动与社会保障本科人才培养评价指标，培养高素质的劳动与社会保障人才。

周凤华教授提出，传统的培养模式已经不能满足当前人才培养的需求，教学知识体系要与“人工智能”深度融合，希望各位老师积极投身于教学工作中，在教学实践中探索创新课堂教学模式。社会保障系的其他老师针对培养高质量人才目标，结合教学实践，从日常教学、学生就业、毕业考研等方面进行了深入讨论。

听取完社保系各位教师的发言，党委副书记肖微从本科生高质量就业角度，提出要畅通沟通渠道，帮助学生明确发展方向，做好就业规划，提高就业覆盖率，形成“就业育人”合力。正处职组织员杨帆高度认同社保系的近期工作规划，鼓励将“健康中国”深度调研平台建设与创新人才培养模式相结合，提出要高举“华大社保”这面旗帜，走出一条具有华师特色的创新发展之路。

党委书记揭辉在总结发言中指出，各位老师要具有专业危机意识，高质量的人才离不开高质量的人才培养，学院要积极落实招生与人才培养政策，严把人才的“进”与“出”，注重人才的过程管理，了解学生需求，打通培养链条，创新培养模式，培养出受社会欢迎的人才。

（审读人：张奎力）